Experts Comptables
Sous-traitez votre gestion sociale, gardez la relation client.
Une équipe multi-conventionnelle présente toute l’année, y compris en cas de contrôle.
Une équipe 100 % paie & droit social, basée en Gironde.
Réponse garantie sous 48h
Les objectifs de la sous-traitance
Un service social calibré sur votre cabinet
Six engagements qui structurent notre relation confraternelle.
Un service adapté à vos besoins
Nous ne vendons pas un pack fermé : le périmètre se cale sur votre organisation, vos outils et le niveau d'autonomie que vous souhaitez garder.
Une équipe multi-conventionnelle
Bâtiment, hôtellerie-restauration, propreté : nos gestionnaires connaissent les branches et leur veille.
Une assistance à l'année
Vos clients sont accompagnés sur leurs questions sociales tout au long de l'année, et pas seulement au moment de la clôture.
Une présence en cas de contrôle
URSSAF sur pièces ou sur place : nous préparons les éléments et restons présents jusqu'au terme de la procédure.
Une confidentialité totale
Le traitement est réalisé en marque blanche. Vos clients restent vos clients : nous n'intervenons jamais en direct sans votre accord.
Un retour sur les irrégularités
Si nous relevons un point technique douteux sur l'existant, vous en êtes informé — avant que cela devienne un contentieux.
La mission récurrente
Bulletins et déclaratif, chaque mois
Le socle de notre intervention : une mission récurrente, sans devis, qui couvre l’intégralité du cycle de paie de vos dossiers.
Le développement de missions RH pour votre cabinet — intéressement, élection du CSE, DUERP — vient s’ajouter à ce socle selon vos besoins.
Ce que couvre la mission
- Mise à disposition du logiciel Silae
- Saisie des variables et contrôle des données
- Génération des bulletins et rectifications
- Création des salariés dans la base
- Diffusion via MySilae ou coffre-fort e-doc
- Génération des DSN et retours d'anomalies
- Paramétrage annuel et déclaratif hors DSN
Le catalogue
Les missions que nous prenons en charge
Au-delà de la production mensuelle, six familles de missions mobilisables à l’acte ou sur devis, selon ce que vous préférez garder ou déléguer.
Paramétrage du dossier
Ouverture & reprise
L’entrée en relation sur un dossier : nous créons la structure, vérifions l’existant et calons le paramétrage avant la première paie.
- Création d'un nouveau dossier
- Audit de l'existant (optionnel)
- Adhésion aux organismes (prévoyance, mutuelle)
- Assistance au paramétrage
- Démarches diverses auprès des organismes
Entrée de salarié
Embauche
Tout ce qui se déclenche à l’arrivée d’un salarié, de la déclaration préalable au contrat signé.
- Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
- Simulation de bulletin de salaire
- Démarche salarié étranger ou mineur
- Profil bulletin salarié
- Rédaction de CDI et de CDD
- Avenants simples ou à clauses particulières
- Adhésion mutuelle et prévoyance
- Gestion de la visite médicale
- Carte professionnelle
- Charte de télétravail
Sortie de salarié
Fin de contrat
La sortie est le moment où le risque prud’homal se concentre : documents, portabilité et bulletins post-emploi sont traités ensemble.
- Documents de sortie
- Radiation et portabilité
- Calcul d'indemnités spécifiques
- Bulletins post-emploi (transaction, intéressement, non-concurrence)
Éléments ponctuels
Au fil de l'année
Les événements qui ne suivent pas le rythme mensuel mais qui touchent directement le bulletin.
- Calcul des avantages en nature
- Gestion des congés payés
- Saisie des congés sur la CIBTP
- DSN événementielle (attestation de salaire)
- Déclaration d'accident du travail
- Dossier prévoyance et maintien de salaire
Ressources humaines
Procédures
Les procédures sensibles, rédigées et suivies par un juriste social — pas par un modèle générique.
- Courriers aux salariés et aux organismes
- Rupture conventionnelle
- Procédures disciplinaires
- Licenciement pour insuffisance professionnelle
- Licenciement disciplinaire
- Abandon de poste
- Licenciement pour inaptitude
- Licenciement économique individuel ou collectif
- Rupture conventionnelle d'un salarié protégé
Autres missions
Conseil & conformité
Les sujets que vos clients vous demandent et que vous n’avez pas toujours le temps d’instruire.
- Activité partielle (demande et suivi)
- Accompagnement à la mise en place du CSE
- Rédaction d'accord d'intéressement
- Suivi annuel intéressement, PEE, PERCO
- Rédaction du règlement intérieur
- Contrôle URSSAF sur pièces ou sur place
- Établissement et actualisation du DUERP
- Transfert de dossier
- Accompagnement GPEC et plan de formation
Passons à l'action
Parlons de vos dossiers, pas de nos grilles
Un échange entre confrères pour cadrer le périmètre, le volume et le calendrier de reprise. Nous regardons ensemble deux ou trois dossiers représentatifs avant de nous engager.
À partir de 18 € HT
par bulletin et par mois, mission récurrente complète, profil salarié inclus.
- Mission récurrente sans devis pour la production mensuelle
- Missions annexes à l'acte ou sur devis
- Grille complète transmise lors du premier échange
Demander la grille confrère
7 champs, 40 secondes. Réponse d’un gestionnaire sous 48 h ouvrées.
Vos données servent uniquement à traiter votre demande (mesures précontractuelles) et ne sont jamais cédées.
Questions fréquentes
Vos questions fréquentes
La mission récurrente démarre à 18 € HT par bulletin et par mois, pour un profil salarié classique. Ce tarif couvre l’intégralité du cycle de paie (saisie des variables, génération des bulletins, DSN, diffusion). Les missions annexes (RH, conformité, éléments ponctuels) sont facturées à l’acte ou sur devis selon vos besoins.
Vous remplissez un formulaire en 7 champs (moins de 40 secondes) précisant votre statut, le nombre de bulletins à sous-traiter par mois et votre code postal. Un gestionnaire vous répond sous 48 h ouvrées avec la grille tarifaire complète, puis un échange est organisé pour cadrer le périmètre sur deux ou trois dossiers représentatifs avant tout engagement.
Vos clients restent vos clients : le traitement est réalisé en marque blanche et nous n’intervenons jamais directement auprès d’eux sans votre accord. La confidentialité est totale.
Nous travaillons sous Silae, mis à disposition dans le cadre de la mission. Les bulletins sont diffusés via MySilae ou votre coffre-fort électronique, selon votre organisation.
Nous préparons les éléments nécessaires et restons présents jusqu’au terme de la procédure, que le contrôle se fasse sur pièces ou sur place. Si un point technique douteux est identifié sur l’existant, vous en êtes informé en amont, avant que cela ne devienne un contentieux.
Six familles de missions mobilisables à l’acte ou sur devis : paramétrage du dossier (ouverture, reprise, audit de l’existant), entrée de salarié (DPAE, contrat, mutuelle), sortie de salarié (documents, portabilité, indemnités), éléments ponctuels (congés payés, DSN événementielle, accident du travail), ressources humaines (procédures de licenciement, rupture conventionnelle) et conseil & conformité (CSE, intéressement, DUERP, contrôle URSSAF).
Oui, l’équipe est multi-conventionnelle : bâtiment, hôtellerie-restauration, propreté, etc. Nos gestionnaires connaissent les branches et assurent une veille sur leurs spécificités, avec un accompagnement tout au long de l’année et pas seulement en fin de cycle.